AVP 변화 여정 및 새로운 리더십 메시지
```html 현대자동차의 AVP 본부장 박민우는 '함께 만드는 변화'와 '조직 시너지'라는 비전을 담아 새로운 리더십 메시지를 전했다. 2026년 목표와 변화를 위한 구체적인 방식을 제시하며, 오는 3월 타운홀에서 소통의 장을 마련하겠다고 밝혔다. 이번 메시지는 조직 내 변화 여정을 더욱 본격화하는 의지를 반영하고 있다. AVP 변화 여정: 기회의 시작 박민우 본부장은 AVP 변화 여정을 통해 현대자동차의 새로운 미래를 구축하겠다는 의지를 피력했다. AVP 변화 여정은 혁신적인 기술 도입과 함께 고객 경험을 극대화하기 위한 지속적인 발전을 목표로 한다. 이러한 변화는 조직 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대되며, 동시에 글로벌 시장에서 경쟁력을 높이기 위한 필수적인 과정이다. AVP 변화 여정은 회사의 비전과 미션을 더욱 명확하게 정의하는 첫걸음이기도 하다. 박민우 본부장은 이러한 변화를 위해 직원들과의 긴밀한 협력이 필요하다고 강조하였다. 각 직원의 소중한 의견과 아이디어가 모여 조직의 변화를 이끌어낼 수 있다는 확신을 가지고 있으며, 이를 통해 현대자동차는 더욱 역동적이고 혁신적인 조직으로 거듭날 예정이다. 이와 관련하여 박 본부장은 직원들이 변화 과정에서 주체적인 역할을 수행할 수 있도록 다양한 교육 및 지원 프로그램을 마련할 것을 약속하였다. 이러한 접근은 구성원 모두가 변화에 대한 책임감을 느끼고, 주도적으로 참여할 수 있는 기반을 마련하기 위한 것이다. AVP 변화 여정의 성공은 결국 모든 직원이 함께 힘을 모을 때 가능할 것임을 강조하며, 변화의 과정에서 형성될 조직의 시너지를 크게 기대하고 있다. 새로운 리더십 메시지: 소통과 협력 변화를 이끄는 리더십은 소통과 협력에 기반을 두어야 한다. 박민우 본부장은 새로운 리더십 메시지를 통해 '함께 만드는 변화'라는 구호 아래 모든 구성원이 함께 소통할 수 있는 환경을 조성하겠다고 밝혔다. 그는 리더로서의 역할이 단순히 지시하는 것...